根据全球领导力咨询和猎头公司罗素·雷诺兹Russell Reynolds的最新数据，2024年第一季度，全球任命的82位CFO中有20位是女性。这是三年来上市公司中女性CFO任命数量最多的一次。

“但女性在全球CFO角色中的代表性仍然不足，”报告指出：“2023年，全球女性CFO任命数为57人（占所有任命的20%），而男性为235人。”

尽管今年的全球CFO变动指数显示出女性在财务职位上的上升趋势，但仍需努力以确保被低估的群体能够与其他同事保持同样的进步速度。

“为了在这一进展的基础上实现CFO角色的真正性别平衡，组织和企业必须建立强大且多样化的内部人才库，并投资于针对被低估群体的结构化赞助计划，”报告同时指出。

今年第一季度上市公司新任命的CFO总数为82人，与2021年第一季度创纪录的变动率持平。根据报告，这一峰值表明经济不确定性已成为“新常态”，企业更换CFO的顾虑已经消退。

许多任命发生在公司内部。CFO继任计划正在实现，全球55%的新任CFO是内部任命。对于外部任命的CFO，有经验的财务主管越来越受到青睐，因为企业在应对复杂的经济市场时需要这些人才。

CFO的高流动率还可以通过快速的CFO到CEO的晋升通道来解释。报告认为：“高CFO流动率反映了CFO越来越被视为CEO职位的继任候选人，”CEO通常在任期的第一年内更换其财务领导者，疫情后CFO的退休率也有所增加。

报告显示，自2022年第一季度以来，科技行业的CFO流动率最高，达到6.2%。报告指出，三分之二的科技行业CFO流动来自于标普500公司，这反映了企业对CFO典型形象的改变，更倾向于选择具有战略和运营严谨性的财务领导者，以确保可持续的增长和盈利能力。

这份报告同时也反映了一个问题：科技公司在重新思考CFO角色时也在解决性别平等问题：“随着科技行业的高流动率，在性别多样性方面取得了进展，38%的新任CFO是女性，这是自2021年以来的最高比例。”

原文链接：https://www.fm-magazine.com/news/2024/may/women-cfo-appointments-highest-since-2021.html