“随着敬业度的下降，尤其是年轻一代的敬业度下降，对企业未来领导人的投资比以往任何时候都更重要“——这是英国人力资源公司WorkL日前发布的《2024全球工作场所报告》的一个重要发现。
这份报告指出，70%的企业和组织认为员工存在“显著的流失风险”。此外，这些企业和组织还表示，员工期望的薪资待遇与企业和组织能够提供的薪酬之间也存在显著差距。
随着经济挑战的持续存在，无论是对于寻找新职位的员工还是对于那些希望留住员工的企业和组织而言，薪酬都将继续成为关注焦点。
该报告是基于对100多个国家的60,000多家雇主的调查得出的数据和结论，对“生活成本“的担忧已经显著影响到Z世代。全球范围内，68%的受访者认为他们的报酬是和付出的劳动的等价交换。
如果薪酬跟不上生活成本的增加，那么企业和组织将会把招聘重点放在能提供高技能和绩效的员工上，并希望他们能提供有价值的工作。据报告称，这也可能意味着企业和组织将裁减员工数量，但提高被留下的员工的薪酬水平。
以目标为导向
认为工作具有意义和目的的员工显示出较低的离职倾向。这一点再加上更高的薪酬，可能成为Z世代员工寻找有意义职业和与其价值观相符的雇主的首要考虑。报告指出：“我们的数据显示，员工普遍认为他们在工作中做了一些有价值的事情，而且这种看法随着时间的推移一直保持稳定。”报告还指出：“在非营利组织和慈善机构工作的员工在2023年的全球参与度为73%，这表明该行业的大多数员工在他们的工作中找到了价值和目标。”
其他风险较低的行业包括科技行业（16%）、金融服务业（21%）以及市场营销和广告行业（21%）。报告称，具有高离职风险的行业包括国防（35%）、零售（32%）以及化学、矿业和金属制造业（32%）。
报告称：“雇主们应该优先考虑或着重考虑管理Z世代的敬业度，这一代人面临巨大挑战，他们很可能刚开始职业生涯就面临被迫休假或者被解雇。”报告还指出：“他们是未来的管理者和首席执行官，通过对他们进行投资，雇主将获得回报，反过来，他们的业务也将面向未来。”
